التجمع الوطني للأحرار

Social Protection

النظام والسجل ديال الاستهداف والوكالة المسيرة راه موجودين. ممكن يتدار ربط بالتضخم فالقانون إلا توضحات الصيغة والعتبة والاستثناءات والتمويل. الكلفة تقدر تبقى متحكم فيها مع تضخم معتدل، ولكن السقف فالميزانية ما خاصوش يفرغ التعديل الأوتوماتيكي من المعنى ديالو.

Economy

وسائل الأداء الرقمي كاينة، ولكن الوعد ماحددش سقف الادخار، ولا عدد الناس المتوقع يستافدو، ولا الميزانية. لذلك ما نقدرش نقدرو بشكل موثوق المصروف العمومي ولا الحجم الحقيقي ديال هاد النظام فـ5 سنين.

Labor

الزيادات وتقريب الأجور ممكنين قانونيا. ولكن البرنامج ما حدّدش لا النسبة، لا تاريخ التقارب، لا أنظمة التقاعد المعنية، لا التمويل. بلا هاد المعطيات وبلا دراسة اكتوارية محيّنة للمعاشات، ما يمكنش نقيّمو المجهود المطلوب بين 2026 و2031.

Education

ممكن يتدار هاد الائتمان بقانون المالية، ولكن الوعد ما حددش الأسر المعنية ولا المصاريف اللي داخلة ولا واش كاين استرجاع. هاد الاختيارات تقدر تبدل بزاف الكلفة وشكون غيستافد. لذلك ما كايناش دابا قاعدة كافية لتقدير ميزانياتي موثوق.

Energy

الإطار القانوني كاين، ولكن ثمن بيع الفائض فالجهد المنخفض، اللي مهم لمعظم الأسر، كان باقي خاصو يتحدد حتى 8 شتنبر 2026. البرنامج ما عطاش لا عدد الأسر، لا القدرة، لا الميزانية، لا الرزنامة، لا ضمانة للقرض. لذلك الحجم والاسترداد ما يمكنش يتقيّمو.

Education

توسيع الريادة فالابتدائي والإعدادي مبرمج فالميزانية وكيتقدم بسرعة. ولكن الثانوي التأهيلي ما عندوش رزنامة عمومية مرقمة بحالها، وتنقيص الهدر للنص كيطلب نقص مستمر بحوالي 13% فالسنة. التكوين والتتبع التربوي والنقل القروي والإطعام عوامل حاسمة.

Higher Education

استكمال 12 مدينة للمهن والكفاءات مبرمج دابا لـ2026-2027. التحدي الكبير هو إحداث 15 جامعة عمومية مستقلة عندها صفة قانونية وحكامة وأساتذة وتجهيزات وتمويل متكرر. الإعلانات الحالية كتبين ورش موجود، ولكن ما كتبرهنش دابا على روزنامة كاملة لـ15 جامعة خدامة.

Healthcare

ستة ديال الجهات وصلات لإطلاق مؤسساتي ديال GST فـيونيو 2026، والإطار القانوني وتمويل 2026 كيدعمو الاستمرار. إكمال الستة الباقية حتى لآخر 2027 ممكن، ولكن أول مجلس إدارة ما كيعنيش بالضرورة مسار علاجي خدام كامل.

Healthcare

توظيف 5.000 عون ممكن من حيث الحجم، ولكن باش يولي طبيب الأسرة هو الركيزة الحقيقية فالقروي خاص أطباء عامين أكثر، تعيينات كتدوم، ومسار إحالة خدام. الخصاص والتفاوت بين المناطق فموارد الصحة كيخليو الوعد كامل صعيب فـ5 سنين.

Healthcare

المعطيات المتاحة كتحط الكثافة اللي نقدروا نتحققو منها بزاف تحت 45، وكتطلب عشرات الآلاف ديال الإضافات الصافية قبل نهاية 2030. التوظيف والتكوين كيتوسعو، ولكن الآجال والحجم ديالهم ما كيبانوش كافيين دابا. الوصول للهدف كيتطلب تسريع استثنائي فالتوظيف والتخريج والاحتفاظ بالأطر.

Healthcare

الوتيرة المعلنة لمراكز الصحة كتخلي شق التأهيل قابل للتحقيق. ولكن استكمال جميع CHU قبل نهاية 2029 ما كيخليش هامش كبير قدام الأشغال والصفقات والتجهيزات وتعيين الأطر اللي باقين. النجاح مرتبط بتدبير محكم وبروزنامات منشورة لكل مشروع.

Healthcare

الشبكة كان فيها 9 ديال SAMU فـ2023، يعني باقين على الأقل 3 مراكز باش يتغطاو 12 جهة. تجربة 141 فـ2026 بينات أن التأهيل ممكن. الهدف يقدر يتحقق إلا تم تمويل طواقم التنظيم والإسعاف ومستعجلات السبيطارات بشكل دائم.

Healthcare

الطب عن بعد عندو إطار قانوني وAMO كاتغطي دابا جزء كبير من السكان. ولكن الخدمات المعنية، والتعريفات، والتعويض اللي كاين دابا، والحجم المتوقع، وكلفة الثالث المؤدي ما متحدداش. لذلك ما نقدرش نقيمو الجدوى المالية بشكل موثوق.

Employment

آخر نسبة ديال البطالة الصارمة، 9,5%، قريبة من هدف 9%. ولكن البرنامج رابط هاد النزول بخمس سنين ديال نمو بـ5%، وهي فوق التوقعات المتوفرة. تحقيق والحفاظ على شغل خاص ودائم، مع تغير الساكنة النشيطة ومخاطر الجفاف، كيبقى صعيب.

Employment

باش نوصلو لمليون منصب صافي حتى لآخر 2030، خاص حوالي 232 ألف منصب صافي فالسنة من بعد 8 شتنبر 2026. هاد الوتيرة زايدة بأكثر من 20% على نتيجة 2025. ممكنة، ولكن خاصها تستمر كثر من أربع سنين رغم تقلب الشغل الفلاحي وبلا حساب نفس المنصب جوج مرات.

Employment

الانتقال من 151 ألف إدماج اللي سجلته أنابيك فـ2024 لـ250 ألف كل عام كيتطلب زيادة بحوالي الثلثين. هاد الشي كيبقى صعيب ومرتبط بارتفاع فرص الشغل، وتقوية الوساطة والتكوين الموجه لـNEET، وتتبع واش الناس كيبقاو فالخدمة.

Employment

الإصلاح كيجمع مضاعفة المدة، وسقف مضروب فربعة، وتخفيف شرط الولوج. بالنسبة للي واصلين للسقف، الحد النظري كيتضرب فثمانية. يقدر يتدار قبل 2031، ولكن خاص قانون ودراسة اكتوارية وتمويل مستدام ومراقبة قوية بين CNSS وANAPEC.

Labor

المنحة المقترحة أسهل بزاف من التعويض الحالي، وقد توصل لحوالي 28.751 درهم للشخص فـ6 شهور فالسقف. بلا عدد العمال الموسميين المؤهلين، وتوقع الطلبات، والتمويل، ما نقدرش نحددو بجدية الكلفة السنوية ولا التغطية الحقيقية.

Finance

إحداث وإطلاق الصندوق ما بين 2026 و2031 قابل للتنفيذ، حيث كاين إطار للتمويل الصغير ومؤسسة عمومية للضمان وتجربة فتنزيل برامج القروض. ولكن الحجم والاستمرارية المالية ما باينينش، حيت ما تحدد لا الميزانية، لا عدد المستافدين، لا سقف الضمان ولا كيفاش غادي تتغطى الخسائر. خاص اعتمادات مصادق عليها وتدبير صارم للمخاطر.